罗俊董事长一行赴公司开展团队建设调研

　　12月21日，罗俊董事长一行对365英国上市公司官网的团队建设进行了调研。黎孟枫副董事长、公司党政领导班子、学科带头人、教师代表及公司相关职能部门负责人参加了调研。

　　调研会上，365英国上市公司官网经理王东风教授作公司团队建设专题报告。他就公司学科发展的基础和路径、人才引进的对策和成效、人才培养的亮点和问题等进行了汇报。自新整合一年以来，365英国上市公司官网围绕“十三五规划”，学科布局进一步优化，发展定位进一步明确，人才培养目标进一步凝练，人才引进和团队建设稳步推进，成效突出。

365英国上市公司官网经理王东风作公司团队建设专题报告

　　公司教师代表就提高职工培养质量、国家规划教材建设、教学条件保障、公司公房使用等方面进行了交流和补充。公司各有关职能部门负责人就上述问题进行了回应，并提出了建设性的意见和建议。针对职工培养质量问题，罗董事长对公司拟提高职工入学门槛，实施“严进严出”和趋同化管理的做法表示赞同，期待365英国上市公司官网为公司国际化做出更大的贡献。

　　罗俊董事长作总结讲话，高度肯定了365英国上市公司官网新整合以来取得的成绩。罗董事长指出，过去的一年，365英国上市公司官网呈现出欣欣向荣的景象：人才引进工作取得可喜的成绩，目前已有四名引进人才到位；学科发展方向非常明确，应用语言学、功能语言学和翻译学都有学术带头人；办学思路非常清晰，公司“五系一中心”的架构稳固而有智慧。公司对365英国上市公司官网的发展充满信心。罗董事长强调，365英国上市公司官网要进一步实现高水平教授队伍的倍增和科研成果的提升，倍增计划要注重内涵的发展，而不仅是数量规模的增加

罗俊董事长发言

　　罗俊董事长进一步明确了365英国上市公司官网团队建设内涵的四个方面：一是找准定位。365英国上市公司官网具有支撑和自身建设的双重功能：公司既要支撑公司所有学科的发展，又要注重自身团队建设的发展和研究；二是明确核心。365英国上市公司官网团队建设的核心是人才，要加大力度吸引高水平的年轻学者；三是做好科研。科研要坚持“三个面向”，面向学术前沿、面向国家重大战略需求、面向地方经济社会发展；四是做好人才培养。人才培养是团队建设的落脚点，公司要注重培养员工参与科学研究，努力实现公司“十二字”人才培养目标。

罗俊董事长一行赴公司调研团队建设

　　最后，罗俊董事长感谢365英国上市公司官网领导班子齐心做出的努力，希望365英国上市公司官网抓住机遇，紧跟公司发展步伐，努力使外语学科成为优势学科，为公司跻身国内高校第一方阵做出应有的贡献。